Нужны специалисты? Готовим!

Проблема низкой инвестиционной привлекательности отрасли объясняется рядом причин. Это в том числе и недостаток квалифицированных кадров рабочих специальностей и специалистов в сфере развития высокотехнологичных отраслей. Это при том, что регион имеет большой потенциал для подготовки специалистов.

В то же время республика по-прежнему испытывает кадровый голод – на заводах крайне не хватает молодых специалистов. В этой области намечена совместная работа с другими заинтересованными ведомствами: в части образовательного процесса речь идёт о программах, ориентированных на реальный сектор экономики. Как ранее сообщала «ДП», по поручению руководителя республики Сергея Меликова разработана дорожная карта, где детально расписаны основные мероприятия, в рамках реализации которых проблема нехватки кадров будет поэтапно решаться.

ГАОУ «Республиканский учебный центр» при Минстрое Дагестана – настоящая кузница специалистов, недостаток которых испытывает и республика, и страна в целом. Центр был создан в 1972 году и назывался «Махачкалинский учебно-курсовой комбинат». Сегодня здесь предоставляют начальное профессиональное образование, это основной вид деятельности учебного центра. Готовят специалистов по всем направлениям, список программ обучения обширный и включает в себя также компьютерные курсы, обучающие курсы, курсы по повышению квалификации. В распоряжении Республиканского учебного центра имеется автошкола, где можно пройти обучение вождению.

В этом году образовательное учреждение отметит свой 50-летний юбилей. Чтобы понимать возможности центра, достаточно назвать одну цифру: около 600 направлений различных специальностей можно приобрести, пройдя обучение у высококлассных преподавателей.

Директор Руслан Гасанов возглавил учреждение относительно недавно, но уже за несколько месяцев полностью реконструировал помещения центра, привёл в порядок площадку автошколы, обозначил актуальной современным требованиям кадровую политику. Руководителю, проработавшему в профильных структурах не один десяток лет, возглавлявшему значимые направления в Минстрое РД, все достигнутые преобразования давались нелегко. Без особого внимания и поддержки министра Артура Сулейманова, подчёркивает Руслан Гасанов, не справились бы.

Молодые люди порой не знают точ­но, в какой именно сфере хотят себя видеть. И тут важно грамотно подсказать, исходя из их талантов или стремлений

«Не каждый руководитель находит время, чтобы посещать подведомственные учреждения. Артур Абдулманафович регулярно, как только возглавил министерство, интересовался актуальными проблемами, вместе искали решения. Было чёткое понимание, что для выпуска грамотных специалистов необходимо не только обеспечить центр опытными преподавателями, но и предоставить обучающимся качественные условия, соответствующие всем современным стандартам. И мы это сделали», – говорит Сулейманов.

А постарались действительно на славу. Просторные светлые аудитории, современное оборудование в компьютерных классах, привели в порядок фасад, обустроили площадку автошколы и территорию вокруг здания.

Теперь тут всё готово к подготовке и обучению новых рабочих, обучению и переподготовке рабочих дополнительной профессии по заявкам организаций и предприятий ЖКХ, предоставлению повышения квалификации рабочим, согласно формам, заявленным организациями и предприятиями. Проводят краткосрочное повышение квалификации рабочих-специалистов среднего звена и руководителей. Находят возможности для регулярного улучшения качества обучения и подготовки кадров соответственно требованиям современного производства, перспективам его развития.

Ежегодно учреждение выпускает около 2 тысяч специалистов, подтверждающих свои компетенции соответствующими документами. Уровень полученных здесь знаний оценивает специальная комиссия, состоящая из представителей различных министерств и ведомств. Учитывая направленность, подчёркивают: прошмыгнуть в специалисты без реальной достойной оценки ни у одного из студентов не получится. И опыт, полученный в ходе занятий, это не только лекции.

«Никакая теория, не подкреплённая практикой, не способна научить тем навыкам, которые необходимы. Одной из фундаментальных своих задач считаем практические задания, которые теперь можно проводить в нашем учреждении. О чём бы ни шла речь – будь то сварочные и строительные работы или те же кулинарные курсы, лекции и наглядные пособия идут – параллельно с приобретением практического опыта. Это важнейшая составляющая процесса», – убеждён преподаватель центра Зиявудин Таибов.

Учиться приезжают и из других регионов России – в центре обучают особым дисциплинам. К примеру, перевозке опасных грузов. Для аграрного региона важны и специалисты в сельском хозяйстве, а востребованность к получению профильных специальностей значительная, как и по всем остальным направлениям. И тут образовательному учреждению важно заявить о себе, поэтому ведут активную жизнь в социальных сетях, обновляют официальный сайт.

Быть ближе к студентам, быть их путеводителем в мир будущих профессий – значит приносить людям пользу, считает Любовь Агаевна Курбанова, замдиректора по учебной части, проработавшая здесь уже 47 лет, в определённый период возглавлявшая учреждение. «Молодые люди порой стоят на перепутье, не точно знают, в какой именно сфере хотят себя видеть. И тут важно грамотно подсказать, исходя из предпочтений курсантов, их талантов или стремлений. Это обязанность любого наставника, от которого ни много ни мало зависит дальнейшая судьба каждого студента, его успех в жизни, достаток в семье», – говорит Любовь Агаевна.

В центре обучаются не только молодые ребята и девушки, получить новую профессию приходят и люди постарше – возрастной ценз, как правило, от 18 до 40 лет. Есть люди предпенсионного возраста, желающие тратить силы на пользу обществу.

А местные выпускники – нарасхват. Бывает, что, только дождавшись сдачи экзаменов, заказчики на подготовку целой бригады строителей сразу забирают новоиспечённых специалистов на объекты. Правда, зачастую ребята уезжают работать в северные регионы страны – зарплаты там выше. Поэтому в центре сожалеют, что в Дагестане пока нет таких производственных мощностей, которые позволяли бы работать и достойно зарабатывать каждому, кто готов и хочет трудиться над развитием республики. Однако надеются, что руководство региона найдёт возможности для возрождения промышленности. А высококлассные кадры для любой отрасли здесь подготовят.