Карьера для амбициозных и креативных

— Это  команда профессионалов проектного менеджмента в области управления персоналом, которая в своей деятельности фокусируется на производственных компаниях, реализующих проекты по строительству новых заводов, модернизации и реинжинирингу действующих активов. Они лучшие в стране, именно поэтому мы работаем с ними, — отметил А.Мудунов.

Ответил Мудунов и на вопросы относительно вакансий на предприятии и формата проведения отбора претендентов.

— Сегодня идет отбор на первые 300 вакансий, мы планируем организовывать День карьеры раз в месяц и отбирать лучших претендентов. Особенностью таких дней является формат проведения мероприятия, в нем реализован наш основной подход к кадровой работе – открытость и равные возможности для желающих трудоустроиться на предприятии. Все будет проходить как открытый диалог потенциального работодателя и претендентов, —  сказал А. Мудунов.
Проведению мероприятия предшествовала масштабная информационная кампания, организованная при поддержке ведущих СМИ республики, что позволило донести информацию о Дне карьеры во все уголки Дагестана и за его пределы. Среди приглашенных представители правительства и администрации, руководство ведущих вузов республики и более 1000 жителей Махачкалы, Каспийска, Кумторкалинского и других районов Дагестана.

День карьеры начался с выступления члена Совета директоров, исполнительного директора ОАО «КЗЛС» Абакара Мудунова, который говорил о масштабности проекта, основных этапах реализации проекта, его значимости для республики и региона в целом. Далее выступление продолжил директор завода Владимир Самонин, он более подробно рассказал о 300 вакансиях, которые предприятию предстоит заполнить лучшими кандидатами.

Выступление продолжил видеоролик об условиях работы на современном предприятии по производству стекла, уровне автоматизации и специфике работы различных служб будущего завода.

Выступление руководителя Центра подбора персонала, открытого в Махачкале компанией «КГ «Кворум», Дениса Верина было посвящено основным этапам кадровой кампании, стартовой точкой которой является День карьеры, а завершение планируется в мае 2013 года, когда первые сотрудники предприятия начнут обучаться по специально разработанной программе.

Собравшиеся познакомились со структурой будущего предприятия и узнали о количестве вакансий, сроках набора и требованиях для кандидатов на должности в различных подразделениях и службах завода: производство, техническая служба, контроль качества, складская и транспортная логистика, непроизводственные функции.

Каждое подразделение по-своему интересно и предоставляет возможности как для людей с опытом работы, так и для начинающих свою карьеру выпускников высших и среднетехнических учебных заведений.

Так, например: операторы производственных линий, лаборанты в службе контроля качества, специалисты по складской и транспортной логистике будут в том числе набираться из числа молодых специалистов республики. Первые шаги, как отметил А. Мудунов, уже сделаны, с 3 декабря проведены встречи с выпускниками ведущих вузов республики: ДГТУ, ДагГАУ, ДГИНХ.

— Это только начало, после пуска завода начнет работать специальная программа для молодых специалистов, которая в том числе будет включать возможность стажировки студентов выпускных курсов на предприятии, — сказал А. Мудунов.
Также речь шла об условиях труда и уровне заработной платы — в среднем 25000 рублей для линейного производственного персонала и 50000 рублей для специалистов и инженерно-технических работников. Эта информация, конечно, вызвала оживление в зале. Однако с вопросами студенты не торопились, только после того, как Абакар Мудунов попросил всех быть активнее, посыпались вопросы. Многих интересовали условия труда и быта на новом производстве. Так, один из молодых людей поинтересовался, какие условия на предприятии для совершения намаза?

— Мы – мусульмане, и, естественно, этот вопрос был решен с самого начала строительства завода. На территории отведена специальная молитвенная комната. В дальнейшем будет построена мечеть, — заверил А. Мудунов.

— Как насчет соц.пакета? При таких зарплатах он либо отсутствует, либо бывает минимальным, — был следующий вопрос из зала.

— Можете быть спокойны, мы предоставляем работникам полный соц.пакет, — ответил В.Самонин.

— Каковы ограничения по возрасту?- этот вопрос задал мужчина в достаточно солидном возрасте.

— Все зависит от того, на какую вакансию вы претендуете, к примеру, начальником склада нам нужен человек с хорошим опытом работы, чтобы он мог организовать работу с нуля, здесь возраст, как вы понимаете, не ограничен, есть вакансии управленческого характера, где возрастная планка тоже высока, а есть специальности, куда мы набираем только молодых специалистов для обучения, — ответил Д.Верин.

В продолжение темы Денис Верин напомнил о важной составляющей условий труда. Ими являются дополнительные блага, организованные заводом для будущих сотрудников: точки питания, спецодежда, доставка транспортом, организация проживания. На территории завода строятся гостиница европейского уровня, а также трехэтажный многоподъездный дом. Были названы и другие социально значимые объекты, в которые планируют инвестировать акционеры завода, чтобы создать лучшие условия труда для будущих работников. Дальше посыпались вопросы частного характера, по всему было видно, что у молодежи неподдельный интерес к новому проекту.