Купить PDF-версию
03:28 | 29 марта, Пт
Махачкала
X
11:10 26.09.2018

Резюме или CV: заметит ли разницу работодатель?

28

Как правило, при поиске персонала современные работодатели запрашивают у соискателей резюме. Это краткий документ (не более 1-2 страниц) с описанием основной информации о специалисте: контактные данные, опыт работы, образование, достижения, навыки и т.д. Вместе с тем в ряде случаев от претендента на должность могут потребовать CV. Далеко не каждый знает, в чем отличия этого документа от обычного резюме и в каких случаях они могут быть взаимозаменяемыми.

CV или curriculum vitae — это описание практически всего жизненного пути специалиста. В него включается информация об образовании, опыте работы, достижениях и обязанностях, наградах, выступлениях, публикациях, волонтерской деятельности и т.п. Этот документ более объемный, чем резюме, и может состоять из 10-15 страниц и больше. Задачей CV является раскрытие профессиональных успехов специалиста, предоставление о нем более подробной информации и формирование целостного впечатления.

Важным отличием данного документа является его статичность. Тогда как резюме можно и нужно корректировать под каждую вакансию, CV остается неизменным, его можно только дополнять новыми сведениями.

Стоит отметить, что работодатели, размещающие вакансии на специализированных ресурсах редко запрашивают именно curriculum vitae. Чаще всего такое требование размещают иностранные компании либо их отечественные представительства. Работа в Республике Дагестан с предоставлением CV более востребована в научной и образовательной сфере. Оно понадобится, если соискатель планирует строить академическую карьеру, вести исследования, участвовать в грантах, научных ассоциациях и т.п.

За рубежом CV распространено в европейских странах и франкоязычной части Канады. В США такой документ запрашивают реже, как правило, при трудоустройстве в сфере науки или медицины. При этом все чаще его заменяют на привычное нам резюме. Эта тенденция связана с глобализацией, а также передачей функций по поиску персонала специализированным агентствам. Компании по подбору кадров предпочитают знакомиться только с краткой информацией о кандидатах, то есть запрашивают обычные резюме.

В нашей стране граница между этими двумя понятиями вообще выглядит очень нечеткой. Большинство соискателей на просьбу направить CV отправляют именно резюме. И, чаще всего, это не является ошибкой, ведь и сами работодатели подразумевают под этим понятием именно краткий документ. Однако, если кандидат претендует на вакансию в зарубежной компании или крупной отечественной организации, лучше уточнить заранее, что рассчитывает увидеть руководитель — CV или резюме.

На правах рекламы

Статьи из «Общество»

На всякий пожарный

2
Вопросам пожарной безопасности в школе необходимо уделять самое пристальное внимание,...

Позор и гордость автопрома

2
Первое представление «Москвича-412» произошло в 1967 году, а фактический старт производства...

Электросамокат – проблема или благо?

1
Ныне принятая организация дорожного движения в...

«Там я нужнее, чем на земле»

2
Военный летчик Валентин Эмиров (на снимке) в годы Великой Отечественной войны протаранил...

Всегда был первым

2
В годы Великой Отечественной войны на поле брани погибли миллионы советских защитников...

Мать-героиня. Мама героев

5
Жительница Табасаранского района Эспет Ханмагомедова (на снимке в центре) – настоящая...

Стенд Дагестана не пустовал

4
На днях завершилась Международная выставка туризма и индустрии гостеприимства, которая...

«Минные поля» интернета

3
В связи с лавиной негативной информации в интернет-ресурсах, хлынувшей на сознание подростков и молодежи и рассчитанной на возбуждение агрессии, Общественная...

Ни одного равнодушного

7
В день общенационального траура в Российской Федерации 24 марта сотрудники...

Какие объекты будут благоустроены, зависит от нас

30
Началось рейтинговое голосование за...

Они просто спасали людей

6
Произошло страшное. 22 марта несколько террористов-ублюдков ворвались в концертный зал...