Сетевое издание «Дагестанская правда»

02:00 | 26 ноября, Чт

Махачкала

Weather Icon

Успех дела – в единстве действий

A- A+

Характерной особенностью и важнейшим элементом в стиле работы каждого руководителя, как неоднократно отмечал Президент РД Рамазан Абдулатипов, должна быть систематическая и действенная проверка исполнения принятых решений, единство слова и дела.

Решения, принятые Президентом, Правительством, Народным Собранием, – плод коллективных раздумий, всестороннего обсуждения злободневных вопросов, четкий анализ положения дел, конкретная рекомендация средств и методов дальнейшей работы. С момента принятия они становятся непреложным руководством к действию для руководителей любого уровня, каждого чиновника, который отвечает за тот или иной участок работы. Органическое единство слова и дела, максимальная сосредоточенность на выполнение задуманного – непременное условие успеха сегодня, когда усилия должны быть сосредоточены на исправлении создавшегося катастрофического положения в экономике, решении социальных проблем, повышении эффективности производства.

По инициативе Рамазана Абдулатипова проводится большая работа по дальнейшему совершенствованию всех сфер жизнедеятельности дагестанского народа. За короткое время он побывал почти во всех районах и городах республики, встречался с людьми, внимательно выслушивал пожелания населения. Кроме того, он побывал в разных регионах России, изучал опыт работы отдельных коллективов, перенял от них полезное для Дагестана.

Чтобы осуществить намеченное, нужны опытные, знающие дело, работающие с чувством персональной ответственности руководящие кадры, которые будут трудиться не на себя, а на народ Дагестана, способные добиваться своевременного и качественного выполнения поставленных задач, в то же время безу-пречно честные, всегда готовые не на словах, а на деле бороться с коррупцией и в таком же духе воспитывать своих подчиненных.

Естественно, сегодня люди судят о руководителях городов, районов, министерств и ведомств не по их словам и обещаниям, а по конкретным делам, связанным с реализацией поставленных задач. Абдулатипов считает, что здесь необходимо действовать более решительно. Руководителям городов, районов, республиканских министерств и ведомств желательно упорно добиваться того, чтобы ни одна полезная мысль, ни одно ценное предложение или критические замечания людей не оставались без соответствующего реагирования.

Правильно и честно поставленная система контроля за фактическим исполнением должностных обязанностей, воспитание у руководителей всех уровней чувства ответственности за порученное дело, их стремление к тому, чтобы слово не расходилось с делом, поднимет авторитет принятых решений. Это будет способствовать укреплению дисциплины во всех звеньях, совершенствованию работы по подбору, расстановке и воспитанию кадров, обеспечит успех в выполнении поставленных задач.

Для решения предстоящих крупномасштабных задач социально-экономического развития республики, сказал Р.Г. Абдулатипов, нужны опытные, полноценно подготовленные руководящие кадры. Сегодня нельзя после окончания любого высшего учебного заведения даже самого грамотного человека назначить на руководящую работу. Зачисленные в резерв молодые специалисты могут быть назначены руководителями цехов, отделов, участков, заместителями руководителей предприятий и т.д. Если в резерв кадров для выдвижения подобраны теоретически подготовленные люди, то они, накопив опыт на нижестоящих должностях, могут стать кандидатами для выдвижения на руководящую работу.

Мне, например, будучи заведующим отделом организационно-партийной работы Дагестанского обкома КПСС, приходилось вникать и получать определенные сведения о том, как велась кадровая работа в отдельных областях и республиках страны и за рубежом. Говоря о несомненной полезности разработки целой системы резерва кадров, в то же время хочется сказать о вреде выдвижения людей, не имеющих достаточного опыта работы на нижестоящих должностях, особенно в таких отраслях народного хозяйства, как промышленность, строительство, сельское хозяйство, образование, наука, культура и т.д. В то же время, не называя фамилий отдельных руководителей, хочу отметить, что многих предыдущих руководящих работников отличают самодовольство и высокомерие, что их не красит и отталкивает людей. Из-за высокомерия руководитель не воспринимает, когда более опытный человек делает замечания.

Приятно отметить, что сейчас назначение на ту или иную должность государственной службы производится по итогам конкурса. Это очень важный фактор, чтобы на руководящую должность не попали случайные люди, как это было ранее. В то же время глава республики стал проявлять требовательность, строго и жестко спрашивая за выполнение порученного дела. Естественно, это повышает чувство ответственности каждого ответработника, какую бы должность он ни занимал. Наверное, все уже начинают понимать, что надо засучив рукава трудиться на народ Дагестана, а не на себя, как это было в недавнем прошлом.

В этой статье хочется вспомнить и о напутствиях Абдурахмана Даниялова, которые в конце декабря 1964 года при беседе перед рекомендацией, а затем и направлением первым секретарем Гергебильского райкома КПСС он давал мне. Абдурахман Даниялович хорошо знал мою родину – маленькое высокогорное селение Гоцоб, насчитывавшее не более 30-35 домов, крестьянских хозяйств, и сказал, что, видимо, гоцобцы будут довольны, что их земляк станет руководителем района, а вот как в других селениях? Моим ответом было: ведь я более 10 лет работал в этом районе, почти все жители района хорошо знают меня.

Тут же слышу: «Можешь сплотить актив вокруг себя?». Должен сказать, что это стало для меня уроком, о котором я помнил на протяжении всех последующих лет работы. Многолетний опыт работы на руководящих должностях убедил меня в полноценности значения слов А.Д. Даниялова об умении сплотить вокруг себя актив из безу-пречно порядочных людей, без чего нельзя достичь поставленной цели.

Далее А.Д. Даниялов особо отметил и не раз возвращался к тому, чтобы с пониманием относиться к делу, не вести себя вызывающе. Абдурахман Даниялович подчеркнул, что подхалимов и двурушников надо всегда избегать. Успех в работе всегда будет обеспечен, если найдешь общий язык с безупречно честными тружениками из актива, авторитетными, во всех отношениях порядочными молодыми людьми, на которых можно безоглядно опереться. Будь принципиален и объективен, во всем одинаково требователен к каждому, говорил он. И, заканчивая беседу, Даниялов А.Д. подчеркнул, что надо постоянно искать пути развития различных направлений экономики района. Главным, сказал он, должна быть забота об улучшении благосостояния народа. Тогда тебя правильно поймут и будут уважать. Ту памятную беседу Абдурахман Даниялович завершил словами: «Езжай и засучив рукава начинай трудиться».

Еще раз хочется подчеркнуть, что эти напутствия выдающегося руководителя, который 30 лет, в том числе в самые тяжелые годы Великой Отечественной войны, а также в период послевоенного восстановления народного хозяйства руководил республикой, обеспечил благополучие народов Дагестана, стали для меня, как и для многих других, незабываемыми уроками жизни.

 

 

 

Следите за нашими новостями в Facebook, Instagram, Vkontakte, Odnoklassniki

Статьи из рубрики «Общество»