Кадровая трансформация

Но при этом страна не сбавляла темпов роста, стимулируя нацпроектную деятельность, нацеленную на системные преобразования. В их основе лежит нацпроект «Кадры», определяющий кадровую потребность экономики на пятилетнюю перспективу.

Востребованный самой жизнью нацпроект должен улучшить ситуацию на рынке труда в условиях дефицита специалистов, учитывая, что к 2030 году стране будет недоставать 2,4 млн человек. И учитывая столь серьезный производственный разрыв, стране больше всего необходимы люди рабочих профессий, особенно в сферах обрабатывающей промышленности, ВПК, транспорта, логистики и строительства. Тем более что 90 % российских компаний уже сегодня ощущают кадровый голод. Иначе говоря, конкуренция за каждого кандидата очень высокая, а в определенных профессиях особенная. И профессии эти не мифические, в сфере высоких технологий, а самые прозаические – российской экономике как воздух нужны фрезеровщики, наладчики, слесари. И нацпроект «Кадры» должен снизить дефицит специалистов. Для этого планируется в течение пяти лет переобучить полтора миллиона человек.

По задумке реформаторов образования, должна заработать связка «школа – вуз – производство». Чтобы оперативно реагировать на состояние рынка труда, нужно менять учебные программы и планы по приему абитуриентов, ориентируясь на потребности работодателей.

В структуру кадровой трансформации вошли четыре федеральных проекта: по трудоустройству выпускников, по переобучению уже работающих, по снижению травматизма на производстве и по сокращению потерь от временной нетрудоспособности работников, по вовлечению молодежи в предпринимательскую деятельность. Повысить осмысленность этих проектов призван кадровый резерв Минтруда, который намерен обновляться каждые пять лет.

Квалифицированные специалисты – движущая сила предприятий всех секторов экономики: от социальной сферы до инновационных и технологичных компаний. От их умений и производственных навыков зависит работа локальных производств и глобальных отраслей. И, можно сказать, результаты реализации нацпроекта не замедлили сказаться: отмечается всё большее количество молодежи, желающей пройти профессиональное обучение, получить дополнительное профессиональное образование в организациях оборонно-промышленного комплекса страны, а также обратившейся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы.

В нашей республике нацпроект «Кадры» изначально включал в себя два региональных проекта: «Активные меры содействия занятости» и «Образование для рынка труда». Первый призван помочь ищущим работу дагестанцам, второй сфокусирован на обучении специалистов для предприятий оборонно-промышленного комплекса республики.

Для участия в этих проектах привлечены социальные учреждения и центры занятости по всей республике. Об этом шла речь на заседании Госсовета РФ, ключевой темой которого под председательством Президента В. Путина стала подготовка квалифицированных кадров в условиях технологической трансформации экономики. Это послужило толчком для создания по поручению Главы республики нового органа по управлению подготовкой кадров для экономики республики. Основной задачей структуры является стратегическое планирование подготовки специалистов в условиях цифровизации и внедрения искусственного интеллекта, что является безусловным прорывом в региональной экономике.

А с нынешнего года начинается реализация новой программы по повышению качества естественно-научного, математического образования с привлечением представителей реального сектора экономики. Ранее в работе комиссии Госсовета по направлению «Кадры» принимал участие премьер-министр республики Абдулмуслим Абдулмуслимов. На ней отмечалась важность решения вопросов краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспектив в этом направлении, в том числе о донастройке системы образования, чтобы те компетенции, которые получают молодые специалисты, позволяли органично развиваться. Председатель дагестанского Правительства был закреплен за работой группы, готовившей предложения по направлению «Профессионалитет: новая модель подготовки кадров для экономики». А. Абдулмуслимов рассказал об успешном опыте республики в этом направлении. Она стала победителем конкурсного отбора на создание образовательно-производственного центра-кластера «Сельское хозяйство». Было отмечено, что еще в 2024 году в республике создали еще один успешно действующий образовательный кластер среднего профобразования «Туризм и сфера услуг». И всего на сегодняшний день в деятельность кластера вовлечено 34 партнера-предприятия, в том числе 18 в сфере АПК и 16 – в сфере туризма, услуг и гостиничного сервиса.

А в 2025 году республика попала в список победителей конкурсного отбора на создание еще двух кластеров – в сфере машиностроения и информационных технологий. Уже в этом году планируется создание образовательно-производственного кластера в отрасли «Машиностроение» на базе ДГТУ, где выстроено взаимодействие с ключевыми для отрасли организациями и предприятиями. В их числе завод «Дагдизель», концерн «КЭМЗ», завод им. Гаджиева, ЗАО «Сепаратор», Каспийский завод точной механики, ОАО «Авиаагрегат». И в рамках проекта «Специалитет» на базе соответствующего кластера будет осуществляться подготовка специалистов по укрупненным группам востребованных специальностей.