Работа на результат

«Как уже не раз было отмечено, новая система оплаты труда ставит первоочередной задачей хорошо налаженную систему стимулирования работников образовательных учреждений»,- этими словами открыл заседание коллегии министр образования и науки РД М.Азизов. Также М.Азизовым было сказано о необходимости совершенствования учительского корпуса путем внедрения системы моральных и материальных стимулов, как это было озвучено Президентом РФ Д.А. Медведевым в национальной образовательной инициативе «Наша новая школа».

Коллегия была посвящена обсуждению введения новой системы оплаты труда по итогам проверки в муниципальных образованиях Акушинского, Бабаюртовского, Гергебильского, Каякентского районов и городов Каспийск и Кизляр.

По информации начальника Управления экономики министерства С.Амаршаевой, проверки показали, что в муниципальных образованиях введение новой системы оплаты труда проходит по-разному, в особенности в части установления стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений. Также в ходе проверки выяснилось, что базовая часть заработной платы, исчисленная работникам по НСОТ при той же нагрузке, не уменьшилась ни у кого, по сравнению с заработной платой, исчисляемой по единой тарифной сетке. Увеличение заработной платы произошло за счет стимулирующих средств.

Однако анализ результатов проверки и проведенный мониторинг свидетельствуют о наличии ряда проблем, связанных с введением новой системы оплаты труда в образовательных учреждениях республики. В некоторых школах было установлено 15-процентное увеличение заработной платы всем педагогическим работникам, то есть здесь система стимулов не работала. Независимо от того, хорошо учитель работал или плохо, заработная плата была увеличена всем пропорционально, что абсолютно неприемлемо.

На коллегии была отмечена отлаженная система стимулирования педагогических работников в Гергебильском районе и городе Кизляре. Принятые в этих муниципальных образованиях критерии качества работы учителей основаны на критериях, предложенных Минобрнауки РД и утвержденных приказом от 28 октября 2009 года № 799 «Об утверждении методических рекомендаций по новой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Дагестан». В Кизляре отмечен рост заработной платы молодых специалистов после введения НСОТ, что является существенным стимулом для их привлечения к работе в школе.

На коллегии также было обращено внимание руководителей управлений образования республики на то, что большую часть дополнительных средств, выделенных на введение НСОТ, необходимо направлять на стимулирование основного персонала образовательных учреждений, а именно учителей.

В целом анализ работы в охваченных проверкой муниципальных образованиях, а также встречи с педагогическими коллективами показали, что введение новой системы оплаты труда положительно отразилось на работе учителей. Наметилась тенденция к профессиональному росту, проявлению большей инициативы, творческому подходу к делу. В завершение коллегии было отмечено, что работу по дальнейшему совершенствованию новой системы оплаты труда необходимо продолжать, особенно в части установления стимулирующих выплат.