«Давай, жги!» – пламенный призыв
«Давай, жги!» – это проект, предполагающий призыв к образцовому выполнению поставленных задач и планов, к активности на рабочем месте и доведению начатого дела до конца, оказанию помощи коллегам в трудных ситуациях, активному внедрению рационализаторских предложений, участию в спортивной и культурно-массовой жизни.
В некотором смысле проект «Давай, жги!» сродни известному призыву Магомеда Нурбагандова «Работайте, братья!», призвавшего коллег перед тем, как его расстреляли боевики, активно бороться с преступниками. Героическое поведение и сказанные им перед гибелью слова стали и побудительной силой для борцов с преступностью и экстремизмом. Напомним, что впоследствии дагестанский полицейский Указом Президента РФ был удостоен высокого звания Героя России.
Сугубо мирный призыв «Давай, жги!» являет собой гражданскую версию призыва Героя к активности на трудовом фронте, на каждом рабочем месте. Проект предполагает раскрытие в каждом рабочем коллективе своих героев. Создатели поясняют, что главной целью является выявление и поощрение самых инициативных и трудолюбивых сотрудников, создание благоприятных условий труда и досуга, а также предоставление особых бонусов отличившимся.
Проект был запущен в 2022 году по инициативе генерального директора ведущей российской строительной компании ООО «ГСП-2» Максима Драгунова. По замыслу авторов, если работник стахановскими темпами выполняет поставленные задачи и планы, остается после работы и доводит начатое дело до конца, помогает коллегам в трудных ситуациях, активно внедряет рационализаторские предложения, участвует в спортивной и культурно-массовой жизни, общество нужно знакомить с такими людьми. О трудовых успехах и достижениях сотрудников смогут узнать не только ближайшие коллеги, но вся компания, а это в свою очередь будет мотивировать на качественную работу весь коллектив.
Признание, почет и награда должны всегда находить своих героев. Иными словами, если человек не просто выполняет свою работу, но еще и вкладывает душу в развитие организации, такой работник за достижения и помощь коллегам может получить «Спасибо» – балл программы. А накопленные в течение года баллы впоследствии можно обменять на поощрения и льготы призового фонда: корпоративную сувенирную продукцию, поход в театр, на концерт. Есть и более ценные призы: сертификаты на покупку бытовой техники, путевки на отдых и многое другое. Накопление баллов «Давай, жги!», которые начисляются за достижения на производстве, и является главной идеей проекта.
ООО «ГСП-2» – это социально ответственная компания, оказывающая поддержку общественным инициативам в области культуры, образования, сохранения исторической памяти, пропаганды здорового образа жизни и в других сферах.
В нашей стране реализуется множество проектов по популяризации спорта, по поощрительным программам, по налаживанию рабочих контактов, а также организации досуга работников различных сфер общества. Все они в первую очередь направлены на сплочение коллектива и грамотную организацию досуга своих сотрудников. Но самым замечательным стал проект «Давай, жги!».
Начнём?