Главное – быть востребованным

В целях повышения уровня занятости инвалидов органами государственной службы занятости населения республики реализуется комплекс мероприятий, включающий проведение специализированных ярмарок вакансий, организации временного трудоустройства, профессионального обучения, а также различные виды помощи, начиная от выбора профессии и заканчивая социальной адаптацией на рынке труда. Также проводится информирование граждан указанной категории об имеющихся вакансиях, возможности участия в специализированных ярмарках вакансий с целью содействия их трудоустройству. На стендах и информационных терминалах в центрах занятости ежедневно обновляется перечень вакансий, информация с предложениями работодателей публикуется в печатных СМИ, издаются буклеты и другие информационные материалы.

По итогам 2019 года органами службы занятости населения обеспечено проведение 190 специализированных ярмарок вакансий и учебных рабочих мест для инвалидов, в которых приняли участие около 1,9 тыс. незанятых инвалидов и 522 работодателей, предоставивших одну тысячу вакансий. Остальные участники получили различные профориентационные и информационные услуги.

Также органами службы занятости организовано обучение 122 граждан из числа маломобильных групп.

По состоянию на 1 января 2020 года на учете в центрах занятости населения числится еще около 1,4 тыс. инвалидов. Для организации работы по их трудоустройству органами службы занятости населения организовано взаимодействие с работодателями Дагестана, реализуется механизм квотирования рабочих мест для инвалидов и формируется специализированный банк вакансий.

Однако необходимо отметить, что найти подходящую работу инвалидам – крайне сложно. Между тем любой работодатель при количестве сотрудников свыше 35 человек, обязан иметь рабочие места для инвалидов и соответственно трудоустраивать их на своем предприятии. Теоретически работодатель не вправе отказать инвалиду в приеме на работу. Но, к сожалению, на практике подобное происходит довольно часто. Это обусловлено тем, что для трудоустройства такого сотрудника необходимо создать определенные условия труда. Отметим, что работодатели, необоснованно отказавшие инвалиду в трудоустройстве, по закону несут ответственность.

В данном случае действенными являются дополнительные меры финансовой поддержки, стимулирующие работодателей принимать инвалидов на работу.

Так в 2019 году работодателям, создавшим рабочее место для трудоустройства инвалида, были выделены финансовые средства на возмещение затрат при приобретении оборудования для создания рабочего места для трудоустройства 20 незанятых инвалидов в объеме 76,3 тыс. руб. на одно постоянное рабочее место. Государственная услуга по содействию самозанятости безработных граждан, включая оказание единовременной финансовой помощи (в объеме 96 тыс. руб.) при государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, предоставлена 8 безработным гражданам. Обеспечено предоставление безработным гражданам, в том числе 246 инвалидам, комплекса консультационных, организационных и методических услуг по вопросам организации предпринимательской деятельности и самозанятости, а также информации по вопросам подготовки технико-экономического обоснования проекта (бизнес-плана). Также в целях поддержки данной категории граждан на текущий год в бюджете республики предусмотрены финансовые средства на развитие предпринимательской инициативы, рассчитанные на 150 безработных граждан, в том числе инвалидам.

Минтрудом РД также реализуется подпрограмма «Сопровождение инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействия в последующем трудоустройстве», предусматривающая профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан из числа молодых инвалидов, а также оборудование (оснащение) рабочих мест для их трудоустройства. За 2019 год организовано обучение 56 инвалидов молодого возраста, также 10 инвалидов трудоустроены на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места.

В целях обеспечения мер государственной поддержки предприятий, образованных общественными объединениями инвалидов, в 2020 году предусматривается субсидирование части затрат на компенсацию расходов по оплате труда 25 инвалидов, занятых на предприятиях, образованных общественными организациями инвалидов.

В целях квотирования рабочих мест органами государственной службы занятости населения при взаимодействии с налоговыми органами и органами статистики ведется реестр работодателей со среднесписочной численностью работников от 35 человек и более, попадающих под действие установленных норм о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Так, по состоянию на 1 января 2020 года в 1,6 тыс. организациях, функционирующих на территории республики, предусмотрено установление квоты для трудоустройства инвалидов в количестве 7 тыс. рабочих мест, количество выполненной квоты составило уже 6,7 тыс. рабочих мест (96 проц.), в том числе в организациях бюджетной сферы – 5,9 тыс. рабочих мест.

Кроме того, необходимо отметить, что в целях повышения уровня занятости инвалидов в 52 муниципальных образованиях Дагестана созданы муниципальные комиссии и утверждены дорожные карты по повышению уровня занятости инвалидов.