«Я с радостью принял этот вызов»

«Лидеры России» – флагманский проект автономной некоммерческой организации (АНО) «Россия – страна возможностей», направленный на развитие системы «социальных лифтов» в стране. Цель конкурса – выявление, развитие и поддержка перспективных руководителей, обладающих высоким уровнем развития лидерских качеств и управленческих компетенций. Конкурс управленцев «Лидеры России» реализуется АНО «Россия – страна возможностей» по поручению Президента Российской Федерации. Победители получат образовательные гранты в размере 1 млн рублей, наставников из числа лучших управленцев страны и шанс попасть в специальную программу развития кадрового управленческого резерва.

– После окончания школы в конце 90-х я поступил в Московский государственный институт международных отношений (университет) МИД России, – рассказывает о себе Рашид.

– Затем были служба в армии военным переводчиком и работа на различных должностях в федеральных органах исполнительной власти на международном направлении с последующими длительными загранкомандировками в системе торговых представительств Российской Федерации за рубежом, в первую очередь в странах Азии, Африки и Ближнего Востока.

– Возникает вопрос: почему именно МГИМО? Кто и как повлиял на ваш выбор?

– Основным мотивом в выборе места обучения после окончания средней школы явилось мое юношеское увлечение историей и географией. Мне всегда было интересно и любопытно познавать становление отдельных регионов мира с точки зрения развития политических, экономических, культурных процессов и даже региональных конфликтов. Всё это вкупе с желанием принимать участие в мирном разрешении конфликтов, быть медиатором в переговорных процессах, развивать внешние связи между странами привело к пониманию, что необходимо поступать на факультет международных отношений МГИМО. Принимая во внимание то, что мой отец, выпускник школы с золотой медалью и технического вуза с «красным» дипломом, долгое время являлся преподавателем экономических дисциплин в различных учебных заведениях Дагестана, в нашей семье главенствовал культ знаний и необходимости получения достойного академического образования. Несомненно, отец оказал большое влияние на мое личностное развитие и на мой выбор.

– Теперь вернемся к конкурсу. Как вы о нем узнали? Как проходило тестирование?

– Узнал от своих товарищей, участвовавших в нем в прошлом году, и из Интернета. Во мне сильно развит соревновательный дух еще со времен юношеского увлечения интеллектуальными и спортивными командными играми, и я с радостью принял этот вызов.

Тестирование проходило дистанционно, по трем блокам, включавшим в себя проверку способностей к анализу числовой и вербальной информации. Также были тесты на знание истории, географии, экономики и права России и собственно блок тестов на управленческие способности. Тесты были довольно интересные и сложные, основной трудностью был дефицит времени, так как на выполнение заданий отводилось минимальное время.

Самым приятным бонусом от участия в конкурсе стали развернутые отчеты по моим сильным и слабым сторонам по итогам тестирования, а также рекомендации от организаторов – как достичь прогресса. В конце января состоятся очные полуфиналы для участников из СКФО в Пятигорске. Думаю, нас ждет интересная и захватывающая программа, где будут и соревновательный дух, и командная работа, и решение индивидуальных кейсов.

– Лидерами рождаются или становятся? Что для вас лично означает быть лидером?

– На этот вопрос, наверное, нет четкого ответа. Я больше склоняюсь к тому, что в большинстве людей заложены лидерские качества и их необходимо развить. Тем более такое пассионарное место, как Дагестан, не может не рождать лидеров. Лидер в моем понимании – это человек, который должен вести за собой, уметь принимать решения и брать ответственность, мотивировать коллектив для достижения общих целей и не забывать социальную ответственность.

Несомненно, прозрачная система рекрутирования новых управленческих кадров востребована в нашей республике. После стольких лет отсутствия «социальных лифтов» для талантливой молодежи проведение такого рода конкурсов позволит сформировать кадровый потенциал без каких-либо коррупционных схем или кумовства. Надеюсь, что победители конкурса воспользуются возможностью получить профессиональное образование в сфере государственного управления и наставничество от ведущих управленцев России и в дальнейшем применят полученный новый опыт во благо малой родины.

– Три самые важные для вас жизненные установки…

– Основными установками и ценностями для меня являются профессиональная компетентность, саморазвитие и семья.

Профессиональная компетентность необходима для востребованности и развития карьеры. Наличие профессиональных знаний и умение применить их на практике, владеть приемами делового общения, приверженность к устойчивой мотивации могут стать залогом успешного продвижения по карьерной лестнице.

Саморазвитие как установка помогает развитию профессиональной компетентности и поэтому является неотделимым элементом в моей системе ценностей и установок.

Приверженность к саморазвитию позволяет приобретать новые знания и умения и, что самое главное, даст возможность использовать их в профессиональной деятельности, не подвергаясь риску профессионального старения.

Семья, где поддерживаются межпоколенческие связи, безусловно, является тем самым фундаментом и тылом, на котором базируется вся жизнь. Передача жизненного опыта, семейной мудрости, умения выстраивать гармоничные отношения, поддержание здорового микроклимата в семье позволят строить свое успешное настоящее и будущее.