Кадры решают всё!

К этому лозунгу мы ещё вернёмся, а сейчас предварим к разговору два очень любопытных случая, относящихся к этой теме и произошедших в разное время и в разных странах.

Один мой коллега рассказал такой эпизод, произошедший с ним на одном из промышленных предприятий нашей республики. Директор завода следующим образом охарактеризовал двух руководителей достаточно высокого ранга: один не берёт взятки, но назначает на должности бестолковых руководителей; другой взятки берёт, но на ответственные должности выбирает толковых людей.

Второй случай имел место в Югославии, когда этой большой балканской страной, которую потом НАТО разрушило, руководил маршал Иосиф Броз Тито. Уточню, что об этом рассказал Никита Михалков на форуме объединенных культур в Петербурге.

Так вот, из КГБ СССР звонят Иосифу Броз Тито и говорят: в твоё ближайшее окружение затесался предатель, будь осторожен! Маршал даёт команду своим спецслужбам найти шпиона. Искали-искали и не нашли: никто ничем себя не обнаруживал. Югославский лидер звонит в Москву и просит назвать человека, которого советская разведка считает предателем. Назвали, поскольку тогда у СССР и Югославии были хорошие отношения.

Иосиф Броз Тито, выждав удобный момент, приставляет к виску этого сотрудника пистолет и приказывает признаться в предательстве, хотя никаких признаков измены обнаружить не удалось. Положение безвыходное, и тот признаётся:

– Я сотрудничаю с одной из западных стран и получил задание назначать на самые ответственные должности в нашей стране некомпетентных, не соответствующих этой должности людей…

Вот почему у нас в заголовке сталинский лозунг: «Кадры решают всё!» Разу­меется, кадры, компетентные в своём деле.

Теперь можно вернуться в Кремлёвский дворец и послушать то, что тогда говорил советский руководитель. Всё это очень интересно и поучительно ещё и потому, что, несмотря на прошедшие десятилетия, те тезисы и сегодня остаются актуальными. Когда весь Запад ополчился против нашей страны, проблема кадров становится особенно актуальной. И что же говорил на эту тему Сталин?

«Самое главное – это средние кадры – партийные, экономические, военные. Они выбирают лидера, объясняют нашу позицию массам и обеспечивают успех нашего дела. Они не пытаются карабкаться наверх; их даже незаметно».

Далее. Низшие кадры – это рядовые солдаты, рабочие и специалисты без управленческих полномочий. Они выполняют поручения, но редко влияют на курс дела. Высшие кадры – это генералы, министры. Люди на виду, звёзды системы, которые задают направление. Но их значимость обманчива: без грамотной работы среднего звена все громкие заявления и планы остаются пустыми словами.

И ключевая фраза Сталина в метафорической форме: «Если представить государство кораблём, высшие кадры – капитаны, отдающие команды с мостика. Но если рулевой и механики в машинном отделении будут бездельничать, то далеко этот корабль не уплывёт». Действительно, ни капитан, ни матросы не разберутся в сложном хозяйстве машинного отделения, тем паче не могут сиюминутно стать кормчим за штурвалом.

Идеализировать среднее звено тоже, наверное, не стоит, но схема кадровой иерархии, её функциональные способности в зависимости от складывающейся обстановки описаны очень доступно и логически целесообразно.

Старшее поколение дагестанцев имеет возможность сравнивать кадровую политику при социализме и нынешнюю, при капитализме. Мне кажется, та сталинская схема в принципе не сильно изменилась. Однако капитализм внёс в систему одну существенную деталь, которая вообще-то имелась и в советскую эпоху, – коррупцию. В смутные перестроечные, псевдореформенные 90-е годы прошлого века мзда заматерела, обрела статус обязательности при решении кадровых вопросов настолько, что мы до сих пор воюем с этой стоголовой гидрой. Собственно говоря, она – коррупция – стала проблемой номер один!

Никакая – ни сталинская, ни столыпинская, ни косыгинская – система подбора кадров не способна полноценно работать в коррупционной атмосфере. Эта атмосфера токсична, заразна и не позволяет профессионалам, грамотным и ответственным специалистам рулить на ответственных должностях. В нашей республике эта беда, честно надо в этом признаться, ощутимее, чем в других регионах.

На ситуацию может повлиять новая кадровая программа «Команда Дагестана», которую недавно озвучил врио Главы республики Фёдор Щукин. Это проект для тех, кто готов решать реальные задачи, менять жизнь республики, готов трудиться на её благо. Изюминка программы: руководство республики напрямую, без посредников будет взаимодействовать с участниками. Финальная её часть – итоговое очное собеседование.

Наш Президент Владимир Путин, сам бывший силовик (КГБ!), ещё в сентябре прошлого года призвал выдвигать участников СВО на руководящие посты. «Это будет наша смена. Об этом мы должны подумать. И спасибо вам, что выдвигаете таких людей!» – отметил Владимир Владимирович на встрече с лидерами фракций в Госдуме. По его же распоряжению была запущена программа «Время героев», цель которой – подготовка квалифицированных и компетентных управленцев из числа участников и ветеранов СВО. Тут после слова «компетентных» можно было бы добавить и «с чистыми руками». Но это подразумевается, читается между строк.

Программа «Время героев» в нашей республике обозначилась другой формулировкой – «Доблесть гор», но цели и задачи те же. Наше время – это действительно время героев, особенно в Дагестане – двадцать наших парней удостоились этого высокого звания. Их имена должны обжигать руки тем, кто имеет наглость и подлость назначать за деньги на государственную должность любого человека независимо от его компетентности или же социального происхождения. Неважно, какое это звено – среднее или другое.

Потому что кадры решают всё. У них, как и у чекистов Дзержинского, должны быть холодная голова, чистые руки и горячее сердце. В ночь с 22 на 23 августа 1991 года памятник Феликсу Эдмундовичу в Москве снесла пьяная и бесноватая толпа, у которой не было ни одного атрибута из этой триады – благородной и составляющей мощные скрепы любой государственности.