Школа выживания

Что такое профсоюзы сейчас? С ходу ответить на этот вопрос сложно. Информация об их деятельности сегодня встречается редко.

Чтобы узнать, как живет первичная профсоюзная организация, мы отправились на завод имени Гаджиева.

Председатель профкома Людмила Зайцева, которая всегда отличалась энергией и оптимизмом, в этот раз была не в наилучшем настроении. Причина в том, что на предприятии перебои с выплатой заработной платы: ее ждут уже третий месяц.

По словам председателя профкома, проблема возникла из-за того, что покупатели продукции предприятия не сразу расплачиваются за нее. Такие ситуации возникали и раньше. Деньги рано или поздно поступают, и долги перед сотрудниками закрываются. Но это отражается на общей атмосфере.

Она не скрывает, что у коллектива есть опасения по поводу дальнейшей судьбы предприятия.

Но в бочке дегтя есть и ложка меда. Осторожный оптимизм вселила недавняя встреча с Председателем Правительства РД Магомедом Рамазановым директора завода, на которой рассматривался вопрос технического перевооружения предприятия.

Коллектив получил уверение, что завод сохранят. Когда мы говорим «завод», речь идет не просто о станках, производственных мощностях. Это часть истории Дагестана. На протяжении ста лет, с того момента как 16 мая 1926 года постановлением Совнаркома ДАССР был утвержден генеральный план строительства ремонтно-механического завода (первое название предприятия), он стал родным домом для тысяч тружеников и их семей. Дал им пищу, кров, образование, профессию. Здесь нашли свою судьбу не одно поколение заводчан.

Неотъемлемой частью этого организма, можно сказать, его душой, был профсоюз. Сегодня же профсоюзная организация, как и весь завод, переживает непростые времена.

«На сегодняшний день из 500 сотрудников завода в профсоюзе состоят 135 человек. В основном это люди пенсионного и предпенсионного возраста. Молодежь, скажем откровенно, в профсоюзы не стремится. Когда я призываю их вступить в нашу организацию, они говорят: мы не видим мотивации. И действительно – мы не можем им дать квартиры, места в детских садах и так далее, как это было раньше. Это касается и молодых специалистов, выпускников вузов» – говорит
Л. Зайцева.

Административно-приказными методами это отношение не изменить. Руководитель профсоюза пытается объяснить нужность организации. «Я говорю: смотрите, вы платите в качестве ежемесячного взноса всего один процент своей заработной платы. Это твоя страховка на случай какой-то чрезвычайной ситуации. Если не дай бог заболел ты или кто-то из твоей семьи, мы сможем оказать материальную помощь. Пусть она скромная, но это лучше, чем ничего».

Этот тезис наглядно подтвердился после недавнего масштабного наводнения. Среди пострадавших от стихии были четверо сотрудников завода. Трое из них являлись членами профсоюза. Каждый от профсоюзных организаций разного уровня получил 33 тысячи рублей. Еще одному, у которого на руках были документы, подтверждающие понесенный ущерб, общероссийское объединение профсоюзов выделило 50 тысяч рублей.

Еще одно преимущество для членов профсоюза – льготные путевки в санатории Кавказских Минеральных Вод. Профсоюзная организация оплачивает 20 % ее стоимости и не только членам профсоюза, но и членам их семей. По словам Л. Зайцевой, многие заводчане пользуются этой возможностью.

Тем не менее председатель профкома не скрывает наличие серьезных проблем.

«Я имею возможность сравнивать то, что было в прежние годы, и сейчас. Возможности профсоюзов уже не те, что были во времена СССР. Они напрямую зависят от состояния самого предприятия. Раньше, когда заводы крепко стояли на ногах и были обеспечены заказами, соответственно формировался и солидный фонд социальной поддержки. Предприятие строило для своих сотрудников жилые дома, детские сады. Распределением этих благ занимался профсоюз. Бюджет позволял содержать заводскую команду по футболу «Судостроитель». К слову, махачкалинский стадион «Труд» также был на балансе предприятия».

Сегодня даже покупка чайника становится проблемой. Организация существует исключительно за счет взносов ее членов. Причем 25 % от этой суммы уходит в отраслевой профсоюз работников судостроения, а также в республиканское объединение профсоюзов. После этого на руках остается минимальная сумма, которой едва хватает на оплату работы председателя профсоюза и уплату налогов.

По словам Л. Зайцевой, даже услуги бухгалтера им не по карману. Сама она работает на половинном окладе. «Стыдно сказать, но в этом году мы не смогли провести традиционный детский конкурс рисования. Набор карандашей в прошлом году стоил 50 рублей, сейчас 150, а таких наборов нужно несколько десятков. И так со многими культурно-массовыми мероприятиями. Своих денег на их проведение у профсоюза нет. Завод также в силу нынешнего состояния не может оказать помощь».

Большой урон профсоюзам нанесла пенсионная реформа, когда отменили индексацию пенсий работающим. Им приходилось увольняться с завода и потом устраиваться по трудовым договорам. В результате численность профсоюза сразу упала на 50 %.

Она постоянно поднимает тему социальной защиты трудящихся. Но «наверху» это не встречает понимания.

«Я ставила перед руководством всероссийского объединения профсоюзов вопрос о льготных путевках в санатории. По моему мнению, необходимо повысить льготу на их оплату до 70 %. Посылала письма профсоюзному лидеру Шмакову. Он ответил, что в таком случае у них не останется денег на содержание аппарата».

Такая же судьба постигла ее инициативу о присвоении всем отработавшим на предприятии звания «Ветеран труда». В министерстве труда и социального развития ответили, что это потребует прибавки (тогда эта сумма составляла 200 рублей, сейчас 584), а таких средств в бюджете нет. Тем не менее она не сдается и собирается поднять эти вопросы перед новым руководством всероссийского объединения профсоюзов.

Несмотря на все трудности, Людмила Зайцева убеждена, что профсоюз – это не пережиток прошлого и его актуальность сохраняется.

«Работа – это ведь не только место, где человек получает заработную плату. Это внимание к своим коллегам, готовность прийти на помощь, если нужно. Профсоюзная организация помогает сохранить чувство единства в трудовом коллективе».

С ней согласны сотрудники завода. Один из них, главный энергетик предприятия Магомед Мирзаев, пришел сюда электриком в 1984 году и с тех пор постоянно работает, исключая службу в армии и учебу по направлению. Окончил техническое училище, затем Новочеркасский институт. С самого начала трудовой деятельности и до сих пор является членом профсоюза и никогда не думал о выходе из него.

«Профсоюз рабочему человеку нужен. К примеру, когда жене предстояла сложная операция, профсоюз оказал нашей семье материальную помощь. Это было и моральной поддержкой. Я почувствовал, что не один в трудной ситуации».

Побывав на заводе, кажется, я понял, какое определение профсоюзам я бы дал. Сейчас это прежде всего школа выживания. Но теплится надежда, что придет время, когда профсоюзы вновь займут достойное место в общественно-политической жизни и будут по-прежнему защищать права трудящихся.