Кадры: с учётом новой реальности

Казалось бы, наши западные «друзья» со всех сторон обложили Россию санкциями, руками украинцев хотят нанести ей стратегическое поражение в необъявленной, но на деле проводимой войне. В такой ситуации, как говорится, не до жиру, быть бы живу, не до нацпроектов. Но нет, у нас не всё так плохо, как хотели бы видеть наши недруги, о чём недвусмысленно заявил на подведении итогов ушедшего года Владимир Путин. А он, как убедились россияне, не делает необдуманных ходов. И здесь мы поговорим об одном из вышеназванных нацпроектов.

Действительно, быстротечность событий, происходящих в мире, требует оперативных решений, касающихся темпов экономического роста, серьезных изменений в социальной сфере, благополучия, стабильности в обществе. И для работы в новых реальностях нужно не только пересмотреть систему подготовки кадров, но и оперативно обновить их номенклатуру с учётом всё больше внедряющегося искусственного интеллекта.

Новый национальный проект «Кадры» преследует цель создания тесного взаимодействия системы образования (школы, колледжи, вузы) и реального сектора экономики. Школы должны вспомнить подзабытую профориентацию, предприятия открыть свои площадки для посещения, чтобы будущие специалисты могли познакомиться с производством. Кроме того, работодатели могут и должны не только создать производственные площадки для получения учениками практических навыков, но и участвовать в разработке и реализации учебных планов, проведении профориентационных мероприятий.

Сама по себе идея не новая, но нацпроект должен вдохнуть в неё новую жизнь. Если же обратиться к опыту нашей республики, можно констатировать, что ранее была предпринята попытка решения кадрового вопроса под названием «Мой Дагестан». Нельзя сказать, что идея реализована в полной мере. Но многое из того, что было предпринято, можно рассматривать как предтечу проекта, в основе которого лежит будущее республики, в целом страны, поставившей цель – войти в четверку крупнейших экономических держав мира, дав возможность сегодняшнему молодому поколению стать профессиональными управленцами экономики ХХI века.

Глава РД Сергей Меликов в Послании парламенту вместе с насущными для Дагестана вопросами как ключевую упомянул деятельность уникальной ассоциации «Память гор», состоящей из бывших военнослужащих, знающих о проблемах своих боевых товарищей по СВО. Это как решение вопросов участников спецоперации, их семей, так и трудоустройство вернувшихся с передовой. Именно на них возлагается надежда по созданию новых кадровых инициатив. И запуск регионального кадрового проекта «Время героев», о котором ранее упоминал в своем Послании Президент РФ, фактически анонсировав программу, можно считать, уже в действии, учитывая, что среди участников спецоперации немало талантливых людей, готовых пройти обучение и в перспективе занять центральные позиции как в органах власти, так и в сферах образования, здравоохранения, обеспечения безопасности и правопорядка.

А Правительству республики поручено своевременно подготовить и направить необходимые документы в федеральные органы власти для обеспечения представительства Дагестана в новых национальных проектах. Здесь огромное поле деятельности для кадрового резерва, учитывая, что создание того же туристического кластера потребует высоких стандартов качества. И для этого в республике планируется так называемый кластер среднего профессионального образования «Туризм и сфера услуг» в рамках федерального проекта «Профессионалитет».

Так, ДГУНХ, выиграв грант, уже подписал соглашение о создании кластера с колледжами республики, крупными представителями туристической отрасли. Всего планируется реализовать 27 образовательных программ по специальности «туризм и гостеприимство», «коммерция», «поварское и кондитерское дело». И уже к третьему году обучения планируется подготовить более 1050 квалифицированных специалистов в сфере туризма и услуг. Проект направлен на быструю и качественную подготовку специалистов для развивающейся туристической индустрии в регионе.

Но здесь, по мнению Главы республики, требуется навести порядок. Зарегистрировать все туристические предприятия, гостевые дома, рестораны. Первый шаг: в минувшем году были поставлены на налоговый учет коллективные средства размещения, что дало положительные результаты. И нацпроект «Кадры» должен сыграть ключевую роль в подготовке профессиональных управленцев. Это одна из 42 инициатив социально-экономического развития до 2030 года, инициированных российским Президентом. И один из драйверов развития – максимальная ориентированность обучения на практику, подготовка специалистов по востребованным профессиям, учитывая серьезные подвижки во внутреннем туристическом развитии, в том числе и нашей республики.

«Профессионалитет» предполагает серьезные кадровые изменения и в других отраслях экономики. В том же АПК, так нуждающемся в притоке специалистов среднего звена. И это тот самый случай, когда новой моделью практико-ориентированной подготовки квалифицированных кадров по наиболее востребованным профессиям решаются главные вопросы кадровой обеспеченности. На это в нашей республике выделяются беспрецедентно высокие субсидии в размере 100 млн рублей, из которых 25 млн на условиях софинансирования от представителей реального сектора экономики, входящих в кластер, и три миллиона из регионального бюджета.

«Кадровые» новации нацпроекта коснутся и таких ведомств, как республиканское здравоохранение. В решении обеспечения кадрами задействована программа «Земский доктор-фельдшер». Достигнуты все основные показатели федерального проекта по созданию цифрового контура в региональном здравоохранении. Предстоит внедрение систем искусственного интеллекта и телемедицины в отдаленных горных районах. Являясь одним из лидеров в демографии среди российских регионов, республика на первый план выводит и другой нацпроект – «Семья». Он также предполагает профессиональное переобучение, трудоустройство, предпринимательство родителей и их взрослых детей. Так работает ключевой момент – прогнозирование кадровых потребностей экономики, что позволит оптимизировать систему подготовки инновационных специалистов.