Трудоустройство выпускников – формат работы ДГТУ
Сегодня в России отсутствует механизм трудоустройства выпускников, даже тех студентов, кто учился на бюджете. Нет и обязательного распределения с отработкой по специальности в течение трех-пяти лет. Поэтому руководство Дагестанского государственного технического университета (ДГТУ), чувствуя социальную ответственность за будущее выпускников, уделяет серьезное внимание вопросам трудоустройства. Создан центр по трудоустройству и связям с производством, деятельность которого направлена на укрепление и развитие связей с предприятиями и учреждениями, региональными и местными администрациями в целях содействия поиску и обеспечению выпускников рабочими местами.
Основными мероприятиями, направленными на содействие трудоустройству выпускников, карьерному старту и росту молодых специалистов, можно считать проводимые ежегодно ярмарки выпускников и встречи с работодателями, где студенты имеют возможность заявить о себе, презентовать перед ними свои успехи в учебе и науке. Кроме того, в университете практикуется заключение соглашений о сотрудничестве и договоров о создании базовых кафедр с целью увеличения практических компетенций выпускников, проведение совместных мероприятий и экскурсий на производственных предприятиях для изучения опыта их работы и привлечения к совместной научно-исследовательской работе.
По словам ректора ДГТУ Нурмагомеда Суракатова, «университет стремится сегодня переформатировать образовательные программы в соответствии с новыми принципами и стандартами, уделить внимание практикоориентированности учебного про-
цесса, эффективному партнерству с предприятиями и организациями, учету их потребностей и ориентации знаний выпускников на перспективу развития индустрии».
Немаловажное значение университет придает временному трудоустройству студентов, совмещая учебу и профессиональную деятельность. Очная форма обучения дает максимум профессиональных знаний, а стажировка и трудоустройство на профильных предприятиях позволят выгодно использовать профессиональные компетенции для повышения квалификации.
В непростой период самоизоляции, когда студенты потеряли возможность заработка либо попали в затруднительную жизненную ситуацию, университет старается стать своего рода социальным гарантом и партнёром для своих студентов, в том числе в вопросах содействия занятости на рабочих местах, созданных в пределах вуза по различным научно-исследовательским и социальным программам.
Кроме того, студентам предложены открытые вакансии вне вуза, в том числе в режиме удаленного доступа. К инициативе подключились индустриальные партнеры в регионе: они готовы принимать студентов на работу и уже открыли вакансии операторов call-центров, программистов, системных администраторов, сметчиков и др. Центр по трудоустройству и связям с производством ДГТУ создает базу вакансий внутри университета и продолжает серию консультаций и переговоров по расширению возможностей трудоустройства студентов на предприятиях крупных индустриальных партнеров, в том числе на удалённой работе.