ЦПД: фильтр для будущих милиционеров

Комплектование органов внутренних дел качественным личным составом является также одним из важнейших элементов обеспечения эффективности их деятельности, а совершенствование психологической работы с личным составом, рассматривается как важнейший резерв повышения эффективности оперативно-служебной деятельности ОВД.

По мнению зам.начальника Центра психофизиологической диагностики (ЦПД) медсанчасти МВД РД Асмы Ибрагимовой, в последние годы становится всё труднее отбирать среди желающих стать работниками МВД психически здоровых кандидатов. За последние 10-12 лет в стране практически разрушена оздоровительная работа, ликвидирована подростковая служба здравоохранения, наблюдается общий кризис медицинского обслуживания населения.

Чтобы поставить заслон попаданию в ряды милиции психически неустойчивых граждан, в МВД создана служба профессионального психологического отбора, которой, кстати, в этом году исполняется 35 лет.

— Асма Султаналиевна, как работает ЦПД — этот, я бы назвал, фильтр для будущих милиционеров?

— При осуществлении профессионального отбора, наши специалисты тестируют кандидатов в 4 этапа, на основании которых принимают решение о принятии их на работу.

К сожалению, на службу в органы внутренних дел приходят все больше кандидатов с неопределенной мотивацией, имеющих явный или скрытый корыстный интерес. Также отмечено снижение интеллектуального уровня кандидатов на службу и  учебу в правоохранительные структуры. Нередко уровень их знаний и осведомленность существенно отстают от полученного образования. Между тем ухудшение криминогенной обстановки в стране, затяжные региональные вооруженные конфликты, наличие у сотрудников права на хранение, ношение и применение огнестрельного оружия формируют особый, носящий  напряженный и экстремальный характер вид человеческой деятельности, требующий обязательного отбора людей, способных переносить сложные условия службы.

— Допустим, что вашей службы не существует…

— Это может привести к ранним увольнениям, профдеформации, нарушению дисциплины и злоупотреблению властными полномочиями и даже к суицидам.

Вот почему принцип независимости экспертизы является важным и основополагающим, наш Центр не находится в подчинении кадрового аппарата и  военно-врачебной комиссии.

— От знакомого офицера милиции слышал понятие «группа риска». Что это такое?    

— «Группа риска» представляет собой категорию лиц, у которых наследственные факторы, условия развития и воспитания, личностные и функциональные особенности определяют повышенную вероятность возникновения состояний дезадаптации, способствующих развитию нервно-психических и психосоматических заболеваний, асоциального поведения, аутоагрессии, приводящих к снижению эффективности и надежности служебной деятельности и профессиональной подготовки.

При изучении кандидатов на службу, оценка его психологических и психофизиологических качеств позволяет достаточно надежно ограничить прием на службу и учебу кандидатов, у которых высока вероятность нервно-психических срывов или неадекватного, дискредитирующего ОВД поведения в процессе выполнения служебных обязанностей. При этом содержание наших заключений являются конфиденциальной информацией, не подлежащей разглашению. А если такое случится, то проводится служебное расследование.

— Итак, ваши специалисты изучили кандидатов…

— Далее заполняется  заключение с выводом «рекомендован» или «не рекомендован». Затем оно предоставляется руководителю того структурного подразделения органов внутренних дел или внутренних войск МВД России, где возможно его использование. После ознакомления с заключением и личного собеседования, руководитель принимает решение о проведении специальной проверки. Потом оформляет направление на медицинское освидетельствование.

— И, наконец?

— После анализа заключений  медицинского освидетельствования  в ВВК Медсанчасти МВД, экспертизы профессиональной психологической пригодности в ЦПД при МВД, результатов социально-правового изучения кандидата, психолог подразделения вносит предложения руководству подразделения органов внутренних дел о целесообразности его назначения на должность в качестве стажера, о длительности испытательного срока, о мерах, направленных на  социально-психологическую адаптацию кандидата в органах внутренних дел.

— Спасибо, за интересную беседу! Удачи Вам в своей работе, ведь сегодня граждане нашей республики хотят увидеть в людях в милицейской форме высокий профессионализм, неподкупность и готовность прийти на помощь.