Дагестан представил свою культуру на фестивале искусства Кавказа в Анкаре
1
Именно поэтому появление социальных инициатив, рождённых из искреннего сопереживания и глубокого понимания этих проблем, становится настоящим спасательным кругом. Когда кто-то протягивает руку помощи не формально, а с полным осознанием всех бытовых и психологических нюансов, это меняет всё.
В Дагестане несколько месяцев назад стартовал именно такой проект, цель которого – дать женщинам, оказавшимся в уязвимом положении, возможность совершенно бесплатно освоить современные и востребованные на рынке труда профессии, открыв перед ними двери в мир новых знаний и карьерных перспектив.
Инициатива, получившая название «Академия «ПроКомфортно», стала логическим продолжением многолетних размышлений журналиста, радиоведущей и руководителя АНО «Культурно-информационный центр «АйМи»» Аймисей Амировой. Идея витала в воздухе долгие годы, но импульсом к ее воплощению послужил обычный, казалось бы, разговор с председателем Каспийской организации Всероссийского общества инвалидов Айшат Магомедовой. Именно она обратила внимание Аймисей на то, как много матерей особенных детей и людей с инвалидностью жаждут самореализации, но буквально прикованы к дому заботой о ребенке или собственными физическими ограничениями. Они мечтают о деле жизни, но не могут себе позволить даже выйти из дома для обучения.
Эта встреча стала той искрой, которая превратила давние мечты Аймисей Амировой в конкретные планы. Она обратилась в благотворительный фонд «Чистое сердце», где ее благородный замысел нашел мгновенный отклик и всестороннюю поддержку. Так родился социально ориентированный проект, призванный подарить этим женщинам не просто профессию, а веру в себя и свое будущее.
Первым и, безусловно, ключевым направлением в обучении новым профессиям стал рекрутинг – подготовка профессиональных менеджеров по персоналу. Выбор пал на эту сферу не случайно. Это та редкая профессия, которая идеально вписывается в образ жизни человека, вынужденного оставаться дома. Мамочка, которая не может оставить ребенка, или человек, испытывающий трудности с передвижением по городу, получают возможность строить карьеру, практически не выходя из собственной квартиры.
Удаленный формат работы позволяет им сотрудничать с компаниями не только в пределах Дагестана, но и по всей стране, сидя за ноутбуком в перерывах между домашними делами. В планах организаторов – расширение спектра образовательных программ. Уже сейчас прорабатываются курсы по графическому дизайну и управлению искусственным интеллектом – направлениям, которые сегодня находятся на пике востребованности и отлично подходят для дистанционной занятости.
Когда проект стартовал в Каспийске под руководством Дженнет Расуловой, а следом и в Махачкале, где эстафету приняла Алпият Магомедова, обе наставницы сразу сошлись в главном: академическая зубрежка здесь никому не нужна. Женщины пришли за реальными навыками, а не за «корочками». Поэтому педагогический подход был выстроен единообразно для обеих групп – максимум живой практики и минимум скучной теории.
Сложные концепции и базу ученицы разбирают самостоятельно дома, в удобном для себя темпе, а вот драгоценные часы очных встреч посвящены исключительно отработке практических навыков: ученицы разбирают настоящие кейсы из жизни кадровых агентств, участвуют в ролевых играх, тренируются проводить стрессовые интервью и анализируют реальные резюме. Такой формат помогает быстро преодолеть психологические барьеры и почувствовать себя уверенно.
И Дженнет, и Алпият – известные профессионалы в сфере НR-менеджмента, каждая со своим стилем, но с одинаковой страстью к делу, отмечают невероятную благодарность и жажду знаний у своих учениц. Они искренне верят, что именно этот симбиоз дисциплинированного самообучения и интенсивных занятий даст их ученицам главное – готовность выйти на реальный рынок труда в ближайшее время. Следующим этапом для выпускниц станет поиск первых заказов. И наставницы не оставят их без поддержки, помогут наладить контакты с работодателями.
Уже сейчас наставницы видят в своих ученицах золотой кадровый резерв – мотивированных специалистов, готовых выкладываться на все сто. Поэтому педагоги намерены приложить максимум усилий, чтобы трудоустроить каждую из своих учениц. Ведь запрос на таких профессионалов сегодня колоссальный: компании остро нуждаются во внутренних рекрутерах, которые понимают корпоративную культуру и находят идеальные кадры. И это значит, что у выпускниц социально ориентированного проекта есть все шансы обрести нужную и хорошо оплачиваемую профессию.
Это понимание, безусловно, очень мотивирует женщин, проходящих обучение. Их истории – отдельный источник вдохновения и одновременно наглядное доказательство того, насколько важна такая поддержка.
Зарема Магомедова, имеющая инвалидность I группы, на данный момент работает диспетчером в социальном такси «Забота». Долгие годы она провела взаперти, чувствуя себя глубоко закомплексованным человеком. Появление социального такси стало для нее первым шагом к выходу в большой мир, а курсы рекрутинга открыли второе дыхание.
Зарема не скрывает, что ее цель – помогать другим людям находить работу мечты, и эта идея зажигает ее изнутри. Несмотря на возраст и многолетнюю изоляцию, она полна энтузиазма и благодарности преподавателю за доступное изложение сложного материала, а также за ту дружескую атмосферу, которая царит в группе. Она уверена, что опыт общения, приобретенный в такси, и новые профессиональные знания в совокупности позволят ей стать отличным рекрутером.
Индира Амирова, мама 14-летней дочери с ограниченными возможностями здоровья, прекрасно знает цену времени. По образованию инженер-технолог, она была вынуждена сменить множество профессий — от консультанта в магазине до работника ломбарда, лишь бы подстроить график под бесконечные реабилитации ребенка. Овдовев, она одна поднимала детей, и только недавно, когда старший сын начал помогать с присмотром за сестрой, у нее появилось личное время. Узнав о запуске социального проекта в Махачкале, она в числе первых записалась. Ее привлекла свобода, которую дает профессия рекрутера: нет жесткой привязки к офису и напряженных командировок.
У Амины Арслановой, также имеющей инвалидность I группы, путь к рекрутингу лежал через предпринимательство. Проработав около десяти лет наемным специалистом в ателье, она недавно рискнула открыть собственный швейный цех. Чтобы масштабировать бизнес и набирать профессиональную команду, ей остро не хватало системных знаний. Проект «Академия «ПроКомфортно» стал для нее источником структурированной и практической информации. Она отмечает, что подобных инициатив в регионе катастрофически мало, и считает, что их должно быть больше, чтобы люди с ограниченными возможностями могли реализовать свой потенциал, даже оставаясь дома.
Проект развивается стремительно, завоевывая народную любовь. Организаторам регулярно пишут и звонят желающие пройти обучение. Такой отклик – лучшее доказательство востребованности. Видя социальную значимость, к инициативе подключаются новые эксперты высокого уровня, готовые бескорыстно делиться опытом.
Смелая идея Аймисей Амировой перерастает в масштабное дело, которое способно кардинально изменить жизнь общества в целом. Ведь когда женщина, долгие годы посвятившая себя только заботе о других, наконец получает шанс реализовать себя, обретает финансовую независимость и профессиональное признание, выигрывает не только она, но и всё общество, становясь чуточку человечнее и добрее.
