Как сберечь специалистов

На днях на Каспийском заводе «Точной механики» прошло собрание акционеров, на нем рассматривался вопрос о том, как не допустить сокращения персонала. Присутствовавший на собрании заместитель главы городской администрации Нух Ахмедов рассказал о том, как оно проходило.

— Выступивший с отчетным докладом директор завода Имамутдин Фатулаев отметил, что в истекшем году, по сравнению с 2007-м, наблюдался определенный рост объемов производства. Но это никак не может сравниться с тем, что и в каких объемах производилось на этом заводе, и если раньше там трудилось до пяти тысяч человек, то сейчас в производстве занято 300-320, причем средняя годовая зарплата составила 6,8 тыс. рублей.

Завод имел целевое назначение — это изготовление продукции для военно-промышленного комплекса. В частности, здесь изготовлялись комплексы управления, навигационное оборудование, то есть то, что можно использовать как в армии, так и «на гражданке». Конечно, за прошедшие годы объем заказов значительно сократился, но сейчас разрабатывается программа модернизации российского флота, а это значит, что каспийские изделия снова понадобятся.

С этого года на заводе появились новые направления работы, а именно — выпуск продукции, связанной с газоснабжением. Создаются газораспределительные шкафы и комплексы.

Как отметил в своем выступлении представитель Министерства имущественных отношений РФ, цена на эту продукцию пока очень высокая, но зато изготовители дают на нее шесть лет гарантии. Если сравнивать ее с уже существующей, то там срок  гарантии составляет только год, к тому же очень часто приходится делать регламентные работы и профилактику.

На собрании был также затронут вопрос, касающийся антикризисных мероприятий. Отмечалось, что чем специалиста сокращать, лучше привлекать его на общественные работы, которые включают наведение порядка и санитарную очистку  улиц, ремонтно-строительные работы на самом предприятии и в жилом секторе. Вот именно на финансирование общественных работ Правительство Российской Федерации выделило регионам средства. И получается так, что человек, у которого в настоящий момент нет работы, переводится на общественные работы. За это он получает зарплату из городского центра занятости. В свою очередь предприятие производит доплату, чтобы работник имел средний заработок по заводу. Пока что на заводе таких переводов нет, но, как отметил директор, если объемы производства снова сократятся, то руководство  вынуждено будет пойти на такой шаг.

На заводе есть проблемы в отношении кредитов, здесь, скажем, могли бы взять их под 15% годовых, но, к сожалению, предлагают только больше 25%, а это невыгодно. Для того чтобы пополнить кассу, руководство решило пойти по такому пути. В связи с тем, что на заводе сейчас количество работающих небольшое, появились излишки производственных площадей.

Поэтому руководство завода ищет предпринимателей, возглавляющих коллективы и готовых взять в аренду эти площади. В настоящее время уже ряд таких договоров подписан, и у руководства завода появились средства для поддержки своих работников.