С Нового года в России действует закон об удалёнке

Данный закон вводит три основных понятия: именно дистанционная работа, временная дистанционная работа и комбинированная дистанционная работа.

Далее по закону работодатель сможет переводить сотрудников на дистанционку в случае ЧС без их согласия. Также работодатель обязан обеспечивать сотрудников, работающих удалённо, необходимой техникой, оплачивать их командировки и отпуска в общем порядке. Ограничен максимальный срок временного перевода на дистанционку: его продолжительность не может превышать шести месяцев. К тому же перевод на удалённую работу не может являться основанием для снижения зарплаты при сохранении объёма работы. Дистанционных работников можно увольнять за невыход на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины, при этом сотрудник не обязан быть на связи с работодателем вне рабочего времени. При заключение, расторжение договора и подписание соглашения о материальной ответственности работников будут заверять электронной цифровой подписью. А в случае болезни работающим на удалёнке разрешено отправлять работодателю «номер электронного листка нетрудоспособности».