В поисках работы

Наша традиционно трудоизбыточная республика не всегда способна обеспечить занятостью растущее население. Дагестанцы по-прежнему легки на подъем в поисках работы, и вопреки достаточно бурно развивающейся экономике уровень заработной платы и наличие вакансий в регионе по-прежнему невысоки.

Согласно докладу министра труда и социального развития РД Магомедзагида Кихасурова на заседании правительства республики, где он рассказал о ходе реализации мероприятий дорожной карты по исправлению сложившихся тенденций на рынке труда до 2030 года, работа в этом направлении ведется.

По словам руководителя, в 2024 году службой занятости республики трудоустроено около 18,6 тысячи человек – это свыше 80 % от искавших работу граждан. Постоянную работу получили более 8 тысяч человек. Напомним, что в 2023 году уровень трудоустройства составлял 66 %.

Также в целях выравнивания ситуации в сфере занятости в рамках различных программ и проектов почти 1,5 тыс. безработных и отдельных категорий граждан были направлены на обучение по востребованным профессиям. Из них 1239 человек получили работу. Как заявляют в министерстве, в основном прошедшие обучение трудоустраивались в таких сферах, как образование, промышленность, торговля и питание, строительство и другое. Для более эффективного отбора в республике велась и практика проведения ярмарок вакансий.

Между тем в наступившем 2025 году трудовое законодательство претерпит значительные изменения, затрагивающие все аспекты трудовых отношений. Эти нововведения важны как для работодателей, так и для сотрудников. Основные изменения направлены на повышение прозрачности, защиту прав работников и ужесточение контроля за соблюдением трудового законодательства. В условиях ужесточения контроля и увеличения штрафов компаниям необходимо внимательно следить за изменениями в законодательстве и своевременно адаптировать свои процессы и документы к новым требованиям.

Основные изменения в трудовом законодательстве направлены на повышение прозрачности, защиту прав работников и ужесточение контроля за соблюдением трудового законодательства

Нововведений много. Так, одно из основных изменений затрагивает реестр работодателей. С нынешнего года будет введён реестр работодателей, включающий нанимателей с случаями нелегальной занятости. Ведение реестра будет осуществляться Рострудом, что поможет бороться с теневой занятостью и повысить прозрачность на рынке труда.

Есть новшества и в сфере охраны труда, в частности, увеличатся штрафы за несоблюдение требований охраны труда. Работодатели обязаны проводить регулярные проверки рабочих мест, обеспечивать сотрудников средствами индивидуальной защиты и организовывать медицинские осмотры для работников опасных производств.

Продолжение получит практика ведения электронных трудовых книжек. Так, в текущем году трудовые книжки можно будет вести в бумажном и электронном виде. Бумажные трудовые книжки будут применяться для сотрудников, выбравших бумажную форму. Электронная трудовая книжка предполагает ведение сведений о трудовой деятельности в элект­ронной форме.

С 1 марта контроль за выполнением коллективных договоров будет осуществляться Рострудинспекцией. Это повысит статус этих соглашений и обеспечит дополнительную защиту прав работников. Работодателям рекомендуется пересмотреть шаблоны приложений к коллективным договорам.

Теперь при увольнении работодатель обязан выплатить все полагающиеся суммы и предоставить полный расчётный лист. Штраф за задержку выплаты компенсаций составит до 100 тысяч рублей. Сотрудники смогут подать жалобу через онлайн-сервис трудовой инспекции. Также установлен срок для использования отгулов за работу в выходные или праздничные дни. С 1 января этого года сотрудницам с ребёнком будут предоставлены дополнительные дни отдыха.

Отметим, что это всё актуально для официально трудоустроенных граждан. У нас же всё ещё высок уровень неформальной занятости, для борьбы с которой Правительство РД создало пять зональных рабочих групп. По предварительным итогам работы этих групп, в 2024 году в республике выведено «из тени» более 22 тысячи человек.