Купить PDF-версию
X
12:40 18.12.2021

Ответственность за нелегальный труд

Устраиваясь на работу без заключения трудового договора, не все задумываются, к каким последствиям в будущем это может привести. Нелегальные трудовые отношения могут быть выгодны работодателю, поскольку он не уплачивает налоги и отчисления.  

Но сам работник должен понимать, что он остается без всех социальных гарантий, предоставляемых ему трудовым законодательством. Он лишается права на получение утраченного заработка в связи с потерей нетрудоспособности в случае несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Практически невозможно получить кредит в банке, если работник не состоит в легальных трудовых отношениях. А если работодатель не выплачивает страховые взносы в Пенсионный фонд, то впоследствии нелегальная работа не будет включена в трудовой стаж, что заметно скажется на величине назначаемой пенсии.

Конечно, за нарушение законодательства о труде, в том числе не оформление трудовых отношений с работниками, предусмотрена административная ответственность работодателя в виде штрафов и приостановления деятельности. Так, в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на лиц. осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1000 до 5000 рублей; на юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей. 

Совершение административного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 10000 до 20000 рублей; на юридических лиц – от 50 до 70 тысяч рублей.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5000 до 10000 рублей; на юридических лиц  – от 50000 до 100000 рублей.

Статьи по тегам

Тихая гавань и рынок труда

12
Волатильность рубля, инфляционные ожидания, невысокие темпы развития экономики, во многом обусловленные санкционным давлением недружественных нам стран и...

Статьи из «Экономика»

Форум содействия развитию АПК

47
В Каспийске во второй раз открылся двухдневный...

«…Косточку в теплую землю зарою»

185
Помните эти бессмертные стихи великого Булата Окуджавы?...

Дагестан богат не только теплицами

141
Овощеводство защищенного грунта стало одним из...

Виноградарство: реалии и перспективы

79
Виноградно-винодельческий комплекс Дагестана...

«Дербент Вино»: уважение к прошлому

83
Дагестан – один из старейших регионов России, сердце...