Резюме или CV: заметит ли разницу работодатель?

Как правило, при поиске персонала современные работодатели запрашивают у соискателей резюме. Это краткий документ (не более 1-2 страниц) с описанием основной информации о специалисте: контактные данные, опыт работы, образование, достижения, навыки и т.д. Вместе с тем в ряде случаев от претендента на должность могут потребовать CV. Далеко не каждый знает, в чем отличия этого документа от обычного резюме и в каких случаях они могут быть взаимозаменяемыми.

CV или curriculum vitae — это описание практически всего жизненного пути специалиста. В него включается информация об образовании, опыте работы, достижениях и обязанностях, наградах, выступлениях, публикациях, волонтерской деятельности и т.п. Этот документ более объемный, чем резюме, и может состоять из 10-15 страниц и больше. Задачей CV является раскрытие профессиональных успехов специалиста, предоставление о нем более подробной информации и формирование целостного впечатления.

Важным отличием данного документа является его статичность. Тогда как резюме можно и нужно корректировать под каждую вакансию, CV остается неизменным, его можно только дополнять новыми сведениями.

Стоит отметить, что работодатели, размещающие вакансии на специализированных ресурсах редко запрашивают именно curriculum vitae. Чаще всего такое требование размещают иностранные компании либо их отечественные представительства. Работа в Республике Дагестан с предоставлением CV более востребована в научной и образовательной сфере. Оно понадобится, если соискатель планирует строить академическую карьеру, вести исследования, участвовать в грантах, научных ассоциациях и т.п.

За рубежом CV распространено в европейских странах и франкоязычной части Канады. В США такой документ запрашивают реже, как правило, при трудоустройстве в сфере науки или медицины. При этом все чаще его заменяют на привычное нам резюме. Эта тенденция связана с глобализацией, а также передачей функций по поиску персонала специализированным агентствам. Компании по подбору кадров предпочитают знакомиться только с краткой информацией о кандидатах, то есть запрашивают обычные резюме.

В нашей стране граница между этими двумя понятиями вообще выглядит очень нечеткой. Большинство соискателей на просьбу направить CV отправляют именно резюме. И, чаще всего, это не является ошибкой, ведь и сами работодатели подразумевают под этим понятием именно краткий документ. Однако, если кандидат претендует на вакансию в зарубежной компании или крупной отечественной организации, лучше уточнить заранее, что рассчитывает увидеть руководитель — CV или резюме.

На правах рекламы