Реальная опора для человека

О задачах, которые сегодня стоят перед профсоюзным движением, новых запросах работников, привлечении молодежи и о практической ценности профсоюзного членства мы говорим с председателем Дагестанской республиканской организации Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации Арсеном Булатовым (на снимке).

– Арсен Гаджиевич, как бы вы сформулировали главную миссию Дагестанской республиканской организации профсоюза сегодня?

– Наша организация объединяет тысячи работников государственной и муниципальной службы, социальной сферы и учреждений общественного обслуживания.

Защита социально-трудовых прав работников была и остается фундаментом профсоюзной деятельности. Однако современная жизнь требует от нас более широкого подхода.

Сегодня профсоюз должен сопровождать человека на протяжении всей его профессиональной деятельности и оставаться надежной опорой в разных жизненных ситуациях. Важно не только реагировать на уже возникшие проблемы, но и создавать условия, при которых работник чувствует уверенность в завтрашнем дне. Это развитие социального партнерства, правовая помощь, обучение профсоюзного актива, поддержка семей, организация отдыха и оздоровления, проведение культурных и спортивных мероприятий.

Профсоюз должен быть рядом с человеком каждый день, а не только тогда, когда возникает трудовой спор.

– Какие вопросы сегодня больше всего волнуют членов профсоюза? Изменились ли запросы людей за последние годы?

– Безусловно, запросы меняются вместе с обществом. Раньше люди чаще обращались по вопросам заработной платы, условий труда и соблюдения трудового законодательства. Сегодня круг вопросов стал значительно шире.

Работников интересуют социальные гарантии, возможности профессионального развития, юридическая поддержка, санаторно-курортное лечение, организация детского отдыха и дополнительные меры социальной помощи. Все больше внимания люди уделяют качеству жизни в целом.

Поэтому должен развиваться и сам профсоюз. Наша задача – не только помогать в решении трудовых вопросов, но и предлагать современные социальные сервисы, которые делают членство в профсоюзе полезным и ощутимым в повседневной жизни.

– Какие направления работы являются приоритетными для вашей организации?

– Прежде всего это защита социально-трудовых прав работников через социальное партнерство и коллективно-договорное регулирование. Большое внимание мы уделяем правовой работе, охране труда и обучению профсоюзного актива.

Отдельным приоритетом является развитие молодежного движения. Молодые специалисты должны видеть, что профсоюз – это современная организация, которая не только защищает права, но и помогает развиваться, получать новые знания, обмениваться опытом и реализовывать собственные инициативы.

Не менее важна социальная поддержка членов профсоюза. Именно через конкретную помощь человек наиболее отчетливо ощущает заботу и участие организации.

– Профсоюз – это прежде всего люди. Что помогает сохранять их доверие?

– Доверие невозможно получить один раз и навсегда. Его необходимо подтверждать ежедневной работой и конкретными результатами.

Когда человек обращается за помощью и видит, что его вопрос не остается без внимания, когда профсоюз участвует в решении его проблемы, поддерживает семью, создает возможности для молодежи и проводит полезные мероприятия, тогда формируется настоящее доверие.

Для нас очень важно оставаться открытыми для общения, слышать людей, понимать их потребности и своевременно реагировать на возникающие вопросы.

– Часто можно услышать, что современную молодежь сложно заинтересовать профсоюзной деятельностью. Вы согласны с этим мнением?

– Я бы сказал иначе: молодежь сложно заинтересовать формальным подходом. Современные молодые люди хотят понимать, какую конкретную пользу они получают, как могут участвовать в принятии решений и какие возможности у них есть для реализации собственных идей.

Поэтому нам необходимо говорить с молодежью на понятном ей языке, использовать современные форматы общения и цифровые технологии, создавать образовательные, общественные и социальные проекты, в которых молодые специалисты смогут проявить себя.

– Какие современные проекты помогают сделать профсоюз ближе к молодежи?

– Это образовательные программы, молодежные форумы, спортивные мероприятия, волонтерские инициативы и цифровые сервисы.

Сегодня люди привыкли получать информацию и необходимые услуги быстро и удобно. Поэтому цифровые решения становятся важной частью профсоюзной работы.

При этом любая технология должна оставаться инструментом. Главное, чтобы за ней стояла реальная польза для человека, а не просто стремление соответствовать современным тенденциям.

– Сегодня социальная поддержка становится не менее значимой, чем правовая защита. Какие новые инструменты появляются в работе профсоюзов?

– Современный профсоюз должен создавать дополнительные возможности для своих членов.

Люди ценят не только помощь в сложных жизненных ситуациях, но и повседневную заботу. Поэтому развиваются программы лояльности, электронные сервисы и новые форматы взаимодействия с социальными и коммерческими партнерами. Такие проекты делают профсоюз более востребованным и наглядно демонстрируют практическую ценность профсоюзного членства.

– Одним из таких инструментов стала программа «Профсоюзный дисконт». Почему было принято решение присоединиться к ней?

– Любой новый проект мы оцениваем прежде всего с точки зрения его пользы для членов профсоюза. «Профсоюзный дисконт» дает возможность получать реальные скидки и специальные предложения у большого количества партнеров — более чем у 250 партнеров в Дагестане и у 70 тысяч по всей стране. Это дополнительная мера социальной поддержки, которой человек может пользоваться практически каждый день.

Особенно важно, что доступ к программе предоставляется именно благодаря членству в профсоюзе. Это современный пример того, как профсоюз может создавать дополнительные преимущества для своих членов и помогать им экономить семейный бюджет.

– Можно ли сказать, что программа помогает профсоюзу становиться более современным и ближе к человеку?

– Безусловно. Сегодня профсоюз должен быть не только защитником социально-трудовых прав, но и современной общественной организацией, которая использует новые технологии и предлагает своим членам востребованные сервисы. Уникальность программы заключается в ее масштабе и доступности исключительно для членов профсоюза. Она объединяет широкую систему скидок и специальных предложений, которыми человек может пользоваться в разных регионах страны.

Такие проекты делают пользу от профсоюзного членства более заметной и понятной в повседневной жизни.

– Какие перспективы развития программы вы видите в нашей республике?

– Важно расширять количество региональных партнеров, включать в программу востребованные товары и услуги, информировать членов профсоюза о доступных предложениях и помогать им пользоваться всеми преимуществами программы.

Уверен, что развитие этой инициативы будет способствовать укреплению авторитета профсоюзного движения, повышению привлекательности профсоюзного членства и расширению реальных мер социальной поддержки работников.

Главный показатель эффективности любого профсоюзного проекта – это его польза для человека. Если программа помогает членам профсоюза экономить, получать дополнительные возможности и чувствовать поддержку организации, значит, мы движемся в правильном направлении.